(中馳商標網訊)5月22日，“我們比別人付出更多更努力卻遭到如此不公平的待遇，這是對我們工作的不肯定，對我們崗位的歧視。而且我們沒有地方申訴，領導們會像踢皮球一樣把你踢來踢去!”近日，有自稱是海南先聲藥業員工的網友在海南一家網絡論壇以《新一代的血汗工廠——揭露海南先聲藥業不為人知的內幕》為題發帖指稱，海南先聲藥業要求其員工連續長時間加班，但卻不給予應有的薪酬和待遇，是一家“壓榨員工血汗的公司”。
自5月11日始，人民網記者多次聯系海南先聲藥業公司采訪，并按照要求發去采訪提綱，但截至發稿時，仍未獲回應。
網帖指海南先聲藥業“血汗工廠”
網友“六月飛雪飛雪 ”自稱是在海南先聲藥業工作了5年的員工，他“懷著無比憤恨、心寒、絕望、無助的心情”在題為《新一代的血汗工廠——揭露海南先聲藥業不為人知的內幕》的網帖中講述了自己的境遇。
“我在海南先聲藥業兢兢業業工作已有5年以上，我所在的這個崗位，具體怎么稱呼，是做什么的，我至今都無法給出一個明確的定義，可以說是行政專員，是檔案管理員、是分析統計員、財務輔助人員、檢驗協助人員、儀器操作人員、外聯人員，反正除了沒天天在車間搞生產、天天在化驗室做檢驗，其它事情我們幾乎全包了。像這樣的人員，每個部門都有一兩個。也許有的人會說，不就是個打雜的嗎?是的，確實是個打雜的，但這個打雜的真不是一般人能做的，首先，你得是個學藥的，要懂GMP，懂生產和檢驗基本操作流程，要懂某些儀器的操作;另外，你得有計劃協調能力，怎么與其它部門協調，怎么讓手頭上的工作有條不紊地進行下去;第三，你要有抗壓能力，無論領導給你多少任務，你得接住并在規定時間完成;第四、你得有足夠的時間，因為事情有時根本做不完，你得加班。并且要有一個健康的身體，不能生病，你要是生病請假，領導就會給你臉色看;第五，你得有非常良好的心理素質，因為你面對的是一個每天臉色黑得像碳，有著如定時炸彈般脾氣的領導，說不準什么時候爆炸，嚇得你做一星期的噩夢!”
“我們這樣的崗位，永遠有做不完的工作，特別是碰上GMP認證的時候，事情更是多如牛毛，毫不夸張地說，簡直要了我們的半條命：記得有一次認證，連續加了一個月的班，周末兩天全部加班，而且每天晚上到十一二點，有一位“打雜”崗位的同事直接就暈倒了;并且每天精神都是處于緊繃狀態……”
“往往是下班了，整棟樓的人都走光了，我們幾個‘打雜崗’還在加班，周六周日，無論是你在吃飯還是睡覺，領導一個電話你必須回來……”
獎金沒份，待遇不公
但他們盡管為公司付出了辛勤的勞作，但卻沒有得到應有的回報。“六月飛雪飛雪 ”在網帖中說，“在這種艱難的環境里，我們堅持了好幾年，期間的認證和檢查也經過了不計其數，每次認證通過后都會給為認證做出貢獻的人發放獎金，奇怪的是從來沒有我們的份，一開始，我們總以為是我們做得不夠好，到后來，別人都是一萬幾千的發，我們卻一分都沒有……我們曾經向領導提過意見，領導說：我們知道你們很辛苦，獎金我們報上去了，但是上面沒批!有一個同事曾經真的跑去對質，結果有關部門說你們的領導沒有報上來……”
“不發獎金這是其一，其二，每年評選優秀員工從來沒我們的份，無論你多努力做多少貢獻，即便是設個行政崗的優秀員工評選也是可以的啊，做夢，沒有!第三、加工資沒我們的份，做了這么多年，身邊的人個個都在加工資，唯獨我們幾個不加……這一次又一次的打擊，讓我們的自尊心受到了極大的傷害，我們比別人付出更多更努力卻遭到如此不公平的待遇，這是對我們工作的不肯定，對我們崗位的歧視。而且我們沒有地方申訴，領導們會像踢皮球一樣把你踢來踢去!我們不是在乎錢，而是在乎公司對我們的態度，我們需要工作，需要錢，但我們更需要尊嚴!”
更讓人寒心的是，“六月飛雪飛雪 ”還稱，“(海南先聲藥業)不給我們加工資不說，還要逼我們走人，以更廉價的工資再從外面招新人來。”在這種情況下，無奈提出辭職的員工也遭到刁難：“這個同事一氣之下提出離職，最后竟被質管部領導屢次刁難不準其離開，并稱 ‘不能讓你想來就來，想走就走’。這個同事……到最后，卻哭著離開了先聲。還有幾個做了十幾年的員工，也被一些不正當手段辭退了……”
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