在諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)大中國區去年裁員240人引發的糾紛尚未完結時，該公司今年計劃裁員350人一事又有新動向。一位不愿具名的前諾西員工昨日 (4月5日)對記者透露，諾西新一批裁員已經開始，為了避免糾紛，在去年裁員的基礎上，諾西方面在相關協議上做了修改，增加了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容。與此同時，新的裁員協議中并未提及企業年金事宜。
記者就上述員工透露的協議新增內容及企業年金情況提問諾西相關部門，并未獲得正面回應，后者只是表示，“員工代表將參與整個流程，諾西將嚴格遵守國家相關法律法規”。
新的裁員已經開始
去年8月，諾西已經在中國區裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。
在該消息被諾西確認后，電信專家項立剛接受媒體采訪時就認為，諾西在中國區的裁員可能將主要針對之前收購的摩托羅拉人員，因為兩個企業在整合過程中,企業文化、工作崗位、環境等(方面的整合)都不是簡單的事情，整合不好帶來高成本自然會裁員。
而最近諾西稱該公司計劃在大中國區裁員350人，讓眾人再一次將視線聚焦于前摩托羅拉的員工身上。
“又一批老摩托羅拉的員工走了。”上述不愿具名的員工對記者表示。另外一位被裁員工王濤(化名)則表示，他感覺被裁員工中，前摩托羅拉的員工占多數，他自己亦屬此列，他在摩托羅拉工作超過了15年。
“諾西2011年11月23日宣布在全球開展重組計劃，并將業務重點放在移動寬帶和服務。”在昨日下午4時左右發來的郵件中，諾西方面確認3月26日該公司已經向員工宣布了大中國區削減350個職位的計劃。
王濤透露，3月26日諾西方面已經就裁員一事通知了相關員工，并要求在3月31日之前簽訂 《雙方解除勞動合同協議書》，如果逾期，則會被諾西單邊強制性解除勞動合同。
“諾西有專門的人來負責裁員的事情，每個被裁員工只有半個小時左右的時間與之商談。”王濤表示，時間本身很緊張，且諾西方面很強硬，協議只能現場查看，不能帶走。
新增“放棄仲裁”等內容
在去年第一批裁員糾紛沒有解決的情況下再次大規模裁員，中國網絡法律網首席法律顧問趙占領認為，除了經濟補償之外，將可能引發新一輪的糾紛。
不過，有跡象表明，諾西似乎更愿意在裁員協議中就將此事處理完結。上述不愿具名的員工透露，在最近3月底裁員的協議上諾西新增了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容，并將補償標準提高至“N+3”。
而據去年第一批被裁員工透露，諾西當時要求相關員工如果在去年8月26日前簽訂裁員協議書，就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。
“確實有這樣的情況。”王濤對記者表示，雙邊協議的條款比較多，但有條款涉及上述內容。據他理解，就是規定雙邊協議簽訂后，“被裁員工以后不能再和公司有什么爭議了。”王濤透露，有員工對此提出了異議。
“申請勞動仲裁或提起訴訟都是勞動者的法定權利，雙方不能通過合同約定的方式排除，這種條款是無效的。”趙占領認為，諾西的經濟補償是符合法定標準的，但上述增加的條款本身并不能約束這些被裁員工維權。
在去年底被裁員工中，有前摩托羅拉員工因為質疑諾西在企業年金上沒有給出妥善的解決辦法，進而將后者告上法庭。而了解到，在新的裁員協議中，并未提及企業年金事宜。
趙占領分析，根據新一輪的被裁員工里包括了在摩托羅拉工作十幾年的員工來看，這或將引起新的企業年金糾紛。
針對上述員工透露的協議新增內容及企業年金情況，諾西方面表示，“員工代表將參與整個流程，諾西將嚴格遵守國家相關法律法規”。
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