管理者的困惑
在致遠軟件2012年用戶大會中，嘉賓們談論到一個困惑，就是如何對企業管理者進行有效的管理？
管理者作為企業一切運行活動的發起者、組織者，那如何能將管理者的行為和思想管理起來呢？我們經常講要靠制度管人管事，然而事實上絕大多數的管理者往往反而是各項制度的"破壞者"，因為他們具有特定權力將制度執行的路線拉短。所以，如果企業無法將管理者有效地管理起來，企業就無法真正實現管理落地。
幾乎每個企業都有自己的制度流程，少則幾十條多則上百條，然而這些制度與流程有多少是真正被執行了呢？企業組織中最容易接受制度管理的往往是那些職位比較低的員工，而隨著職位的升高，管理者的機動性也就越大，他"跳出"企業流程制度的可能性也就越大。
困惑的根源來源于管理者被"綁架"
那么，為什么本應該依照制度管理人或事的管理者反而成為企業制度流程的"破壞者"呢？這與管理者所面對的現實是分不開的。
1.管理者大量的時間屬于別人，身不由己。每天管理者需要處理大量的信息，他們需要接收審閱各種報表、報告，以及各種人員不斷進入辦公室進行請示、匯報，這些都需要管理者花費大量的時間完成案頭工作，難以離開辦公室，如果他們不"跳出"制度，那么他們將無法擁有自己的時間，管理者對此也顯得毫無辦法。
2.管理者被迫忙于日常的案頭工作，并且需要在大量的報表、報告中找到關鍵數據做出決策。但是，管理者往往被一連串常規性的事務所左右，無法及時在正確的時間做出正確的決策。管理者無法在日常案頭工作中找到他們需要決策的依據，在海量數據面前，難以在最短時間內找到決策所需的信息。作為管理者而言，應對日常工作實際上是在浪費他本身的才能，如果管理者不"跳出"制度，那么管理者很難有效地做決策。
3.管理者如果想發揮其才能，做出正確的決策，需要企業各個部門的支持，組織是使個人力量增值的手段之一。然而，企業內部各個部門很難步調一致的為管理者服務，管理者無法控制所有部門的員工。"其他部門的員工"或者管理者的上級都是管理者無法高效工作的原因之一，管理者需要主動接觸這些人，疲于應付"其他部門的員工"，往往使得管理者要"跳出"企業制度流程。
4.即使管理者具有非凡的才能，能夠高效的處理日常事務，在海量信息中及時做出決策并且讓其他部門的員工與他步調一致的工作，但是作為管理者而言，僅僅處理組織內部的人和事是不夠的，管理者依靠報告來了解外部世界，管理者無法親身接觸到外部世界，那么管理者在企業內部也無法做出有效的成果。然而，很多管理者卻無法離開辦公室，他們每天的時間都被流程制度"綁架"了，一旦他們想要離開辦公室，他們必然要將流程制度打破，管理者對此也顯得無可奈何。
管理者的管理
管理者要做到有效率，就難免出現無序的情況，他們往往期望盡快處理完層出不窮的工作，應對各種人際關系以便回到管理本身。毫無疑問，管理者自身的無序，不僅阻礙了企業的管理，而且很難實現組織管理的有序。從而影響了企業的發展。
如果我們不能從管理本身去解決這一問題，那么我們為什么不尋求一套工具將管理者從繁瑣的日常工作中解放出來，使其發揮管理本身的才能？
有嘉賓對于上述問題的解決路徑就是尋找到了一套這樣的工具，在與中國最大的協同軟件提供商致遠軟件的資深顧問一起，就企業管理所面臨的現狀進行深入探討之后，通過搭建協同管理平臺，重新梳理了企業管理制度，找到企業最常用的制度以"流程+表單"的形式固化在平臺中，最終實現了管理落地。
那么，協同平臺是如何從根源上將管理者有效的管理起來的呢？
首先，協同軟件讓管理者擁有自己的時間。東北工業集團實施協同平臺已經幾年了，在未上平臺之前，作為大型企業的高級管理人員，每天得到的信息量是非常大的。每個高層管理者都要接收、審閱很多報表、報告、甚至多達數十人次不斷進入辦公室進行請示、匯報，高管每天幾乎都有半天時間是必須完成案頭工作。東北工業集團在實施協同平臺之后，固化了企業管理制度和流程，管理者每日需要處理的工作一目了然。隨著協同管理軟件的深入應用，很多管理者提出希望在登錄協同平臺后，能夠看到哪些工作需要及時處理，哪些工作可以暫緩處理，東北工業集團根據需求設置了管理者個人空間，幫助管理者區分需要及時審批，以及待審批和日常部門工作。通過協同平臺的應用，使管理者不再因為時間不夠而被迫跳出企業制度流程來進行決策，從而保證了企業有序運行。
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